Phong Cầm (TP) - Chỉ trong sáu
tháng đầu năm, tại các KCN Hà Nội đã xảy ra 34 cuộc đình công. Còn tại
Bắc Ninh có 14 cuộc đình công. Hiện chưa có con số thống kê tổng số vụ
đình công trên cả nước, nhưng được cảnh báo là đang gia tăng mạnh, so
với những năm trước.
Câu chuyện đình công thực sự trở nên
đáng lo ngại, khi tháng trước tại KCN Chương Mỹ (Hà Nội) bảo vệ Cty dùng
xe tải lao thẳng vào những công nhân đang đình công, khiến 1 người chết
và nhiều người bị thương.
Tại cuộc hội thảo cuối tuần
trước liên quan đến vấn đề lương tối thiểu cho người lao động tại doanh
nghiệp, các đại biểu đều chung nhận định, nguyên nhân chủ yếu của các
cuộc đình công là do lương quá thấp, không đáp ứng nhu cầu tối thiểu của
người lao động.
Trong khi giá cả leo thang, một
tô phở sáng hay một gói xôi đạm bạc đã tăng gần gấp đôi so với trước,
thì mức thu nhập hằng tháng của công nhân vẫn chỉ trên dưới 2 triệu
đồng. Không chỉ với doanh nghiệp trong nước, ngay cả các doanh nghiệp
nước ngoài, cũng chỉ trả lương theo quy định (bằng mức lương tối thiểu).
Điển hình như tại Cty Yamaha Nội Bài, sử dụng hơn 4.000 lao động nhưng
chỉ áp dụng mức lương tối thiểu, không hề có trợ cấp thâm niên.
Công nhân khu công nghiệp Quang Minh-Hà Nội đình công đòi tăng lương. Ảnh: Hữu Cẩm.
Giữa lúc đang xảy ra hàng loạt
các cuộc đình công đòi tăng lương, giảm giờ làm, đòi cải thiện bữa ăn,
đòi trợ cấp thâm niên... khắp Nam chí Bắc thì Bộ LĐ-TB&XH đề xuất
với Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu đang được
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất, là 1,9 triệu đồng/tháng vùng 1 (cao hơn mức
hiện nay 350.000 - 550.000 đồng/tháng).
Tuy nhiên, theo ông Trần Văn Tư -
Ban chính sách pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam, đề xuất của Bộ
LĐ-TB&XH rất lạc hậu so với mức chi trả của doanh nghiệp hiện nay.
Với mức lương tối thiểu mà Bộ LĐ-TB&XH đề xuất, lao động chưa tiếp
cận được mức sống tối thiểu chứ chưa nói đến chuyện sẽ khấm khá hơn. Dù
vậy, khá nhiều doanh nghiệp tỏ ra lo lắng sẽ không gánh nổi mức tăng
lương tối thiểu nêu trên.
Một doanh nghiệp ra đời, chuyện
sống còn là có nuôi nổi lao động hay không. Nếu không, khó có thể tạo ra
lợi nhuận và đóng thuế cho Nhà nước. Còn nếu doanh nghiệp làm ăn có
lãi, nhưng họ chỉ nghĩ đến lợi nhuận, kể cả lợi nhuận ấy có được từ “tận
thu” sức lao động của những công nhân nghèo, thì cũng không đáng để tồn
tại.
Bởi thế, đã tới lúc cơ quan quản
lý cần dứt khoát chuyện mức tiền lương tối thiểu của công nhân, làm sao
để họ sống được với đồng lương. Chừng nào chưa giải quyết được quan hệ
đó, thì khi ấy còn đình công!
No comments:
Post a Comment